назад
вперед

Стать участником наших акций






Скрининг резюме


Вопросы, часто задаваемые на собеседовании

Вопросы, часто задаваемые на собеседовании

 

Расскажите немного о себе.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас важных качеств с точки зрения работодателя, таких, как образование, опыт работы, знания и навыки, заинтересованность в работе, компетентность и ответственность.


Какие вопросы есть у Вас?

Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Лучше заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, задать их работодателю.

Почему Вы выбрали эту работу (организацию)?
Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма...». Вы должны привести серьезные иконкретные доводы: желание применить свою квалификацию иопыт там, где они могут дать наибольшую отдачу ибудут подостоинству оценены, привлекательность работы всильной команде профессионалов и.т.д.

Проходили ли Вы собеседования в других местах?
Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.
Получали ли Вы другие предложения работы?Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

Каковы Ваши сильные стороны?
Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы(общительность, аккуратность, исполнительность, высокая работоспособность, внимательность и др.).Но учтите, что Вас могут попросить уточнить, вчем проявляется Ваша общительность, аккуратность, исполнительность, чего Вы достигли, благодаря своим сильным качествам.
 
Почему Вы хотите получить эту работу?
Почему нам стоит Вас нанимать?
Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно готовиться. Можно найти немало аргументов в свою пользу, например, что с Вашим приходом увеличится объем продаж продукции, увеличится число клиентов компании, так как Вы имеете достаточный опыт «оздоровления» предприятий. Но если Вы молодой специалист без опыта работы, можно сделать акцент на Вашей легкой обучаемости, желании много и успешно работать, дисциплинированности и восприимчивости к критике.

Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Можно сказать, что Вас не устраивал прежний график работы, удаленность места работы от дома, временные семейные трудности, которые сейчас решены.

Почему Вы решили переменить место работы?
Такой вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в той организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как Вы представляете свое положение через три (пять) лет?
Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе. Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный наличный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

На какую зарплату Вы рассчитываете?
Назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации.
К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе? Выдолжны сготовностью предоставить телефоны иадреса бывших сослуживцев ируководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

К числу основных можно добавить еще такие вопросы как:

Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

Как Выповышаете свою профессиональную квалификацию?

Чем Вылюбите заниматься всвободное время?

В какие сроки могли бы приступить к новой работе?
В заключении хочется пожелать Вам всем скорейшего трудоустройства по специальности, достойную зарплату и терпеливого руководителя!

Какие вопросы есть у Вас?
Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Лучше заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, задать их работодателю.

Почему Вы выбрали эту работу (организацию)?
Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма...». Вы должны привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов и т.д.

Проходили ли Вы собеседования в других местах?
Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Получали ли Вы другие предложения работы?
Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

Каковы Ваши сильные стороны?
Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы (общительность, аккуратность, исполнительность, высокая работоспособность, внимательность и др.). Но учтите, что Вас могут попросить уточнить, в чем проявляется Ваша общительность, аккуратность, исполнительность, чего Вы достигли, благодаря своим сильным качествам.

Почему Вы хотите получить эту работу?

Почему нам стоит Вас нанимать?
Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно готовиться. Можно найти немало аргументов в свою пользу, например, что с Вашим приходом увеличится объем продаж продукции, увеличится число клиентов компании, так как Вы имеете достаточный опыт «оздоровления» предприятий. Но если Вы молодой специалист без опыта работы, можно сделать акцент на Вашей легкой обучаемости, желании много и успешно работать, дисциплинированности и восприимчивости к критике.

Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Можно сказать, что Вас не устраивал прежний график работы, удаленность места работы от дома, временные семейные трудности, которые сейчас решены.

Почему Вы решили переменить место работы?
Такой вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в той организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как Вы представляете свое положение через три (пять) лет?
Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе. Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

На какую зарплату Вы рассчитываете?
Назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации.

К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
Вы должны с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

К числу основных можно добавить еще такие вопросы как:

Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

Чем Вы любите заниматься в свободное время?

В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

В заключении хочется пожелать Вам всем скорейшего трудоустройства по специальности, достойную зарплату и терпеливого руководителя!