назад
вперед

Стать участником наших акций






Скрининг резюме


Как рассказать о себе на собеседовании

Как рассказать о себе на собеседовании

 

Довольно часто молодые специалисты не знают, что ответить на вопрос «расскажите о себе». Не стоит волноваться по поводу этого вопроса. Наоборот, это шанс повернуть разговор в такое русло, где Вы можете показать себя в самом выгодном свете. Не упустите его и объясните работодателю, почему именно Вы подходите на данную вакансию.

На этом этапе работодатели не ждут от вас ничего особенного. Поэтому стоит их удивить. Подготовьтесь к этой части собеседования. Подумайте, что вы можете сказать. Если незначительный опыт работы все же имеется, расскажите подробно, какие ставились перед вами задачи и как вы с ними справлялись, опишите свои функции. Если опыта работы совсем нет, главное правило — не теряться и не краснеть. Расскажите о студенческом опыте, особенно, если вы были участником конференций, семинаров и соревнований. Вспомните о практике, которую вы проходили в организации во время учебы и подробно опишите задачи, которые ставились перед вами. Не забывайте о рекомендательных письмах с предыдущих мест работы и из организаций, где вы проходили практику. Эксперты сходятся во мнении, что ответ на этот вопрос должен быть лаконичным, не затрагивать сферу личных интересов (если рекрутер специально об этом не спросил) и представлять собой выжимку из резюме. Вот примерная структура ответа: возраст, семейное положение; несколько предложений об образовании; а также дополнительном образовании или курсах, если они соответствуют специальности, на которую претендует соискатель; опыт работы; сильные стороны характера, которые помогают в работе. Этот вопрос дает возможность оценить навыки самопрезентации кандидата. Одна из его основных целей - предоставить кандидату шанс произвести желаемое впечатление, почувствовать себя уверенно и спокойно, настроиться на диалог. Тем самым ему предлагается задать общий тон и направление беседы. Начните с того, что действительно важно для вас в данный момент. Это хорошая возможность обозначить свою текущую мотивацию: профессиональное развитие, карьерный рост, материальное благосостояние. Естественно, это должно быть четко аргументировано фактами из опыта работы, полученными навыками, образованием, и, что немаловажно, стремлениями". Не нужно долго распространяться о личных фактах биографии, не имеющих отношения к работе и профессии, не следует высказывать критических замечаний в адрес прежних руководителей, не говорите слишком долго, это утомляет собеседника и характеризует вас как излишне разговорчивого человека (не для всех должностей это хорошо), не приписывайте себе чужих достижений, в профессиональной среде могут найтись общие знакомые, и ложь рано или поздно вскроется, не давайте оценок деятельности руководства, политической ситуации в стране, нормам поведения в компании и т.п., не стоит также говорить что-то вроде: "Все отражено в моем резюме". Конечно, этот ответ очень лаконичен, но он дает понять, что человек не настроен на взаимодействие и конструктивный диалог, а также не правильным ответом является вопрос:"что вы хотите знать?". Это говорит рекрутеру о том, что вы не подготовились к собеседованию должным образом и, вероятно, точно так же окажетесь не готовы к работе. Вам стоить заранее продумать ответ, попрактиковать его, а также постараться, чтобы во время рассказа о себе вы излучали уверенность. Эксперты уверяют, что хороший рассказ о себе дает кандидату большие преимущества. Так что не стоит бояться этой просьбы рекрутера, поскольку, благодаря ей, вы сможете задать тон и направление для дальнейшей беседы и настроить интервьюера на вопросы, которые вам больше всего хотелось бы услышать.